Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za organizacioni razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za organizacioni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju i optimizaciji organizacionih struktura, procesa i kulture unutar naše kompanije. Kandidat će biti odgovoran za identifikaciju potreba za promenama, razvoj strategija za poboljšanje efikasnosti i podršku implementaciji inicijativa koje doprinose rastu i razvoju organizacije. Specijalista će sarađivati sa različitim odeljenjima kako bi razumeo njihove izazove i pružio rešenja koja su usklađena sa poslovnim ciljevima. Takođe, biće uključen u analizu performansi, razvoj lidera i programe za razvoj zaposlenih, sa ciljem jačanja ukupne organizacione kulture i produktivnosti. Idealni kandidat poseduje snažne analitičke sposobnosti, iskustvo u upravljanju promenama i odlične komunikacione veštine. Ova pozicija zahteva proaktivnost, kreativnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste posvećeni unapređenju organizacionih procesa i želite da doprinesete uspehu naše kompanije, pozivamo vas da se pridružite našem timu.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza postojećih organizacionih struktura i procesa.
- Identifikacija potreba za promenama i unapređenjima.
- Razvijanje i implementacija strategija organizacionog razvoja.
- Saradnja sa menadžmentom i zaposlenima na projektima razvoja.
- Praćenje i evaluacija efekata implementiranih promena.
- Organizovanje treninga i radionica za razvoj zaposlenih.
- Podrška u razvoju lidera i menadžerskih veština.
- Izrada izveštaja i preporuka za unapređenje.
- Upravljanje projektima vezanim za organizacioni razvoj.
- Održavanje komunikacije između različitih odeljenja i timova.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti.
- Iskustvo u oblasti organizacionog razvoja ili sličnim pozicijama.
- Snažne analitičke i problem-solving veštine.
- Odlične komunikacione i prezentacione sposobnosti.
- Poznavanje tehnika upravljanja promenama.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Visok nivo organizacionih sposobnosti.
- Iskustvo u vođenju projekata.
- Poznavanje relevantnih softverskih alata.
- Spremnost na kontinuirano usavršavanje.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi postojeće organizacione strukture?
- Koje metode koristite za identifikaciju potreba za promenama?
- Kako motivisati zaposlene da prihvate promene?
- Kako merite uspeh implementiranih organizacionih promena?
- Koje su ključne veštine specijaliste za organizacioni razvoj?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
- Ispričajte nam o projektu organizacionog razvoja na kojem ste radili.
- Kako sarađujete sa menadžmentom i zaposlenima?
- Koje alate koristite za praćenje performansi?
- Kako planirate razvoj lidera unutar organizacije?
